硕博招聘在线网

当前位置:硕博招聘在线>人才引进>高层次人才引进>

苏州市相城元和国有资产有限公司招聘紧缺人才

时间:2019-09-27 11:00    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司2019年9月招聘10名紧缺人才简章

高校人才引进网为您免费提供全国最新公开招聘资讯。

资讯中心,点击进入 资讯中心>>                      特聘教授资讯,点击进入 特聘教授>>

海外人才引进资讯,点击进入 海外人才引进>>          高层次人才引进资讯,点击进入 高层次人才引进>> 


 

根据相城区委“12345”发展战略及元和高新区“一核一带五区”产城融合建设框架,根据公司发展方向及重点项目开发需要,为打造一支专业优秀、结构合理、契合企业发展的高素质专业化干事创业队伍,经研究,决定启动苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才招聘工作,本次计划招聘优秀人才10名,现将有关要求公告如下:

01:岗位详情

苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才

招聘需求简介

招聘岗位代码

岗位职责

性别

人数

学历及经历要求

其他条件

01

企业发展部经理

不限

1

全日制本科,10年以上相关工作经验

45周岁以下,有企业管理经验者优先;吃苦耐劳,服从安排

02

企业发展部执行员

不限

1

规划专业全日制本科

35周岁以下,吃苦耐劳,服从安排

03

规划建设部副经理

不限

1

工程建设相关专业全日制本科

40周岁以下,中级职称,10年以上相关工作经验;吃苦耐劳,服从安排

04

规划建设部合约成本科副科长/执行员

不限

1

工程建设相关专业全日制本科

35周岁以下,5年以上合约成本管理经验;有造价工程师证优先;吃苦耐劳,服从安排

05

规划建设部规划设计科副科长/执行员

不限

1

工程建设相关专业全日制本科,土建或建筑学专业

35周岁以下,5年以上工程设计管理经验,有设计院工作经验者优先;吃苦耐劳,服从安排

06

规划建设部工程项目科执行员

不限

2

工程建设相关专业全日制本科

35周岁以下,土建专业1名、机电专业1名;吃苦耐劳,服从安排

07

法务部副经理

不限

1

法律相关专业全日制本科

40周岁以下,有相关工作经验优先;吃苦耐劳,服从安排

08

财务管理部成本控制科副科长

不限

1

工程建设相关专业全日制本科

35周岁以下,5年以上成本管理经验;有造价工程师证优先;吃苦耐劳,服从安排

09

资产运营部副经理

不限

1

全日制本科

40周岁以下,有相关工作经验优先;吃苦耐劳,服从安排

02:资格条件

报名人员应同时符合以下条件:

1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件,具备较强的沟通协调能力和团队协作意识。

2、年龄详见岗位要求:35周岁以下(1984年1月1日以后出生)、40周岁以下(1979年1月1日以后出生)、45周岁以下(1974年1月1日以后出生)。

3、全日制本科及以上学历,符合招聘岗位所规定的资格条件。

03:招聘程序

1、简历投递:详细填写《2019年苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才报名表》;

并附:⑴身份证原件和复印件;

⑵学历(学位)证书原件和复印件;尚未取得学历(学位)证书的2019年应届生需要提供就业推荐表;

⑶社保缴纳证明材料;

⑷户籍证明原件复印件;

⑸工作业绩证明材料原件复印件。

温馨提示:递交报名材料时需确保资料齐全,报名表填写不规范或1-2项报名材料缺失将造成资格审核不通过。

简历投递时间:即日起至c,每天9:00-16:00(逾期不可报名);

简历投递地址:元和人力资源产业园(苏州市相城区阳澄湖中路18号);

咨询电话:0512-66832112、0512-65450854。

2、资格审核:对报名人员基本资质及任职条件进行资格初审及复审。

资格审核时间:即日起至9月30日。

3、笔试、面试:举办苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才引进洽谈会,并于当天进行现场笔试、面试,具体时间、地点另行通知。

4、体检:按笔试及面试成绩择优确定拟录用人员,并组织体检。

5、录用:入职后约定试用期执行员6个月,部门科长/副科长3个月,部门经理/副经理1个月,合同期3年。

04薪酬待遇:

按照本公司薪酬管理办法执行,公积金按照年收入标准,确定个人和单位承担部分;社会保险以每月预发工资确定缴纳标准。

05人员管理:

1、引进的苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才与元和人力资源管理服务有限公司建立劳动关系,由元和人力资源管理服务有限公司全程负责引进人才的录用办法、薪资等各类补贴发放。

2、引进人才的薪酬主要包括基础工资和年终绩效工资,考核主要包括试用期满考核、日常考核、年度考核和合同期满考核。个人绩效、部门绩效作为年终发放绩效考核工资主要依据。

附件下载:

2019年苏州市相城元和国有资产经营管理有限公司紧缺人才报名表

来源:http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9237


硕博招聘在线http://www.gxzpw.org -硕博人才招聘门户网站!本文链接:http://rc.gxzpw.org/gcc/2019/09/2728557.html

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注硕博招聘在线官方微信(微信号:shuobozaixian)。

提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
分享到:
怀柔网站建设怀柔网站制作