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百万年薪+房子 江西省到东北高校引进高层次人才

时间:2018-04-03 11:44    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

百万年薪+房子,江西省到东北高校引进高层次人才

据《每日经济新闻》3月30日报道,一场“抢人大战”愈演愈烈,这一次刷屏的是一个南方省份江西。

近日,江西省引才办带领多家单位赴东北开展引才活动,为吸引人才来江西创新创业,一些单位给房!给补贴!给安家费!还有百万年薪!最高年薪达120万元!

图片来源:摄图网(图文无关),下同

江西赴东北引进高层次人才

据新华社消息,3月26日至28日,江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。参加招聘的59家单位共3393个岗位,最高年薪达120万元。

据悉,此次招聘会提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等,涵盖江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺高层次人才。参加本次招聘会的单位共有59家,其中高等院校23家、科研院所10家、大型国有控股企业、高新企业和上市公司26家(其中医药卫生单位7家)。

图片来源见水印

为大力招揽人才,参加本次招聘会的单位提供了较高的薪酬、待遇和发展平台。除传统的年薪、安家费、科研经费、住房补贴等,部分招聘单位还提供股权激励。例如,南昌大学为高层次人才提供的年薪达120万元;普正药业股份有限公司引进的优秀本、硕士生,可提供年薪45万元。

那么此次招聘效果如何呢?

据江西省人社厅相关负责人介绍,此次东北引才活动共收到简历647份,其中80%为硕博学历。达成初步意向336份,70%为硕博学历。

另据中国新闻网,26日下午,招聘会开始不到2个小时,南昌航空大学航空制造工程学院党委书记陈乐平就“收获”了两名该校急需的博士人才。“哈尔滨工业大学是国内知名高校,在此招聘针对性强,效率很高。”

东北林业大学植物生态学博士生陈琪当日表示,“江西山清水秀生态环境优越,我本身学习的方向就是生态方面,希望能够在江西从事相关工作。”

招聘会主办方26日晚统计数据显示,当日在哈尔滨工业大学举行的招聘会吸引了400多人入场,117人达成初步就业意向。

江西选择去东北抢人,或许也与在东北读书的年轻人更愿意走出去有关。

每经小编注意到,去年11月发布的《吉林省城市竞争力蓝皮书:吉林省城市竞争力报告(2016-2017)》显示,2015年,国家对城市人口流失情况进行了统计,根据统计的结果,长春市在全国人口流失最严重的10个城市中排名第5,前4名依次为大连、太原、贵阳和哈尔滨,东北地区成为中国人口流失最严重的区域。像吉林仅2014年大学生流向外省的数量便比2012年高一倍。

蓝皮书指出,长春市人才流失严重有地域因素。首先吉林省属于偏远省份,工作条件相对较差,气候上也不占优势。其次,长春市的工资待遇偏低,和发达城市存在较大差距。

图片来源:摄图网(图文无关),下同

有意思的是,江西走出去“抢人”,外省人社部门也组团来抢江西人才。

据江南都市报,上周末,浙江丽水人社部门组织了104家企事业单位来江西招聘高层次人才。“除了来南昌开专场招聘会,我们还去了武汉、西安等大城市招人。”丽水市人社局有关负责人介绍,目前已经不局限于安家费、科研经费、高薪酬这些引才政策了,该市还推出了人才卡的举措,金卡持卡人除了可享受人事编制、岗位特聘、子女入学、旅游、健康、车辆年检等近20项“绿色通道”服务外,还具有普通电子借记卡个人储蓄、消费等功能。

“人才能够实现双向流动,也会产生双向争抢。”中国江西人才市场招聘服务部部长廖明波表示,今年春节过后,还有不少外地人社局与他们接洽,来江西招聘高层次人才,如今的人力资源行业,只要你有才能、有技艺,就会成为各地争抢的对象。“这是高级人才发展的良好状态,也会激发越来越多人员提高自身的技能和知识水平。”廖明波认为。

二三线城市如何留住人才?

据江西网络广播电视台,江西这次去东北等地招人,同样是在待遇上做文章。江西财经大学教授吴辉认为,诱人待遇固然很好,但只是一个方面。现在无论哪里吸引人才都会在待遇上做文章。拼待遇,经济发达地区比江西做得早。

与吴辉持相似观点的,还有江西公共关系协会副会长吴敏,他表示,江西省开出的条件确实诱人,但是能不能真正吸引到优秀人才还需打个问号。

据北京青年报,在财经评论员盘和林看来:

对大学毕业生而言,选择一座城市落户,首先考虑的是未来的职业发展,也就是说他们更看重一座城市的前景,这也是“逃离北上广”的风浪平息以后,很多人还是选择“逃回北上广”的原因。对年轻人而言,大城市最吸引他们的就是无限的可能性。而房价,是影响他们决策的一个重要因素,但绝不是主导因素,因此,以住房补贴来吸引和留住人才,在短期可能有一定作用,但在长期,不确定性太大。

用政策优惠这些外生的刺激因素来吸引人才是一方面,但对一座城市的长远发展而言,更重要的是能够自己培养出城市经济建设所需要的人才。在很长的一段时间里,武汉都以“留不住人才”著称。武汉坐拥79所大学130万在校大学生,但毕业生留汉比例远低于同为教育大省的江苏和浙江。当然原因有很多,而其中一个不可忽视的重要原因就是,武汉的优秀企业太少。

如果一座城市没有足够多的优秀的企业,来为毕业生们提供完成身份转换的平台,那么城市就无法形成自己的人才队伍,进而促进经济的持续发展。

从上市公司数量和行业分布,或许可以一窥江西经济实力和产业结构。

来自同花顺的数据显示,A股市场上,注册地址在江西的上市公司有39家,行业大多集中在有色金属、生物医药、化工,其中总市值最大的为赣锋锂业,以3月29日收盘价计算,达到了580亿元。以每经小编所在的传媒行业为例,当地仅中文传媒一家上市公司。而在一年内,当地仅有同和药业、新余国科(国防军工行业)两家公司上市。

39家注册地址在江西的上市公司一览(按总市值排序;数据来源:同花顺)

此外,2018年3月23日,长城战略咨询联合科技部火炬中心发布的《2017中国独角兽企业发展报告》则显示,164家中国独角兽企业,没有一家的注册地在江西。

那么,像江西南昌等二三线城市在留住人才上,还应该怎么做呢?

据江西网络广播电视台,吴辉建议政府首先要完善相关的人才配套政策:“一个人到了可以称为人才的阶段,通常都不是单身了,所以我们不仅要考虑人才一个人,还要考虑人才的家庭。”

除了完善人才配套政策,整治社会大环境刻不容缓。吴辉认为,政府效率、居民素质、环境卫生、交通秩序等都很重要,看似与引进人才关系不大,但与每个人的生活息息相关,如果这些方面不理想,会严重损害城市形象,影响个人感官,降低居民幸福指数。

另外,要留住人才还应委以重任,人尽其才。吴辉表示,“据我了解,一些单位引进的人才会感到不满,升迁机会不多,给人的感觉,引进目的就是干活。所以,真想留住人才,还应该给人才一个施展才华的舞台。”

 

来源:观察者网


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