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一名文科海归的曲折求职路

时间:2019-09-10 16:01    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

一名文科海归的曲折求职路

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本科武汉211教育+经济双学位,硕士美国top10文商科硕士,

求职方向主要是

地产HR/营销(有相关实习经验)

外企快消MT(综合MT和HRMT)

其他民企营销/HR岗位

以及因为本科专业的关系零星投过银行,保险等金融机构。

9月base武汉,10之后base在上海。

 

9月-10月,地点武汉,宣讲会/前期准备/笔试+零星面试

我湖北人,大学也在武汉,所以在秋招刚开始的时候住在武汉,主要跑跑华科武大的宣讲会。

这一阶段以简历投递和行测准备为主,基本上每天都会早10点晚6点在华科图书馆自习,下午或晚上一般感兴趣的宣讲会都会去听。

① 行测确实要花很长时间去准备,对海归来讲是难点。9月刚开始的时候我目标还没有想的很清楚,所以银行类的书也会再捡起来看,其他一些互联网的东西也想cover,时间分配上也存在问题,所以行测这一part虽然花了时间去准备,但还是远远不够的,尤其是对于数字题和数字推理这一部分,很多都是没准备直接上,这也是很多企业笔了之后没有下一步的原因。

② 对于海归来说,眼界和英语能力固然是优点,但远离国内竞争很久,刚开始参与群面或者单面都会有很不适应的感觉。毕竟国内的研究生真的可能从刚上研究生就开始准备求职,无论是经验准备和心态准备上来讲都会超出我们很多。所以一定要多面多总结多交流,找到自己找工作的节奏和状态。

以下是我的部分求职过程回顾

1、德州仪器 ——9.7群面-二面

秋招参加的第一场群面和单面都是来自德州仪器,其实这家在去宣讲会之前就网申了,但因为正好在华科有,9.4也去了现场的宣讲会。

外企的培训体系确实很完善,文化也很caring,但是招的人确实很少,特别对于职能类HRMT来说,估计只有个位数。

群面很有意思,需要用吸管和筷子搭建过山车,有比较细的波峰波谷高度的问题,最终成果是需要兵乓球经过过山车落到杯子里。

这种群面题其实没办法搬套路或者跳角色,基本上大家都是一心一意想办法希望能把任务完成。之后HR有用英文追问过程中的一些问题,包括小组贡献度,怎么评价自己的表现等等。

我适时的在小组成员被challenge的时候流利的用英文进行了回答和补充,我相信这是吸引到HR的一个点。

早上10点结束的群面,11点就接到了下午单面的电话。除了感叹TI的高效率,也开始迅速的准备简历问题,3WHY等等结构面的问题,事实证明,准备是可以的,不过面试还是需要经验的积累。

这是我第一场结构面,也是第一场英文面试,2/3的英文+1/3的中文(除了之后宝洁爸爸的全英,这应该也是我经历的比较难的面试了)。

那时候还不知道外企面试的套路,只是很单纯的觉得自己准备不足,很多问题都回答的不够好。

现在想起来,外企一般都会从简历开始,深挖简历,从很小的project的里面看出你的个人能力或者意志品质。

所以,请务必好好准备八大问(STAR法则讲好你的故事),熟悉简历,流利的英语自然也必不可少。

二面之后就没有下一步了,毕竟第一场面试,准备的时间也短,并没有报特别大的希望。

但HR小姐姐温柔轻松的语气,对候选人的尊重,给了人特别好的面试体验(外企在这点上确实做得比国企民企好很多,你会觉得他们真的珍视每一位候选人,虽然进不了但会因为面试对企业留下非常好的印象,其实这也是构建雇主品牌的一方面啦。)

2、OPPO ——9.16笔试-9.21群面-9.22单面

OPPO在华科的宣讲当时没挤进去,不过现场留了简历之后后续还是收到了笔试,笔试后的一周收到了群面通知。

OPPO令人印象很深刻的一点是面试通知都会在面试当天出,省去了很多苦苦等待的时间,不过往往都在凌晨两三点很晚了。

群面是很常规的公司经营战略类的CASE,掌握主动+抛出新观点+积极总结当reporter,群面的参与度很重要,思路清晰的总结也很容易让你出彩。

10-5,群面刷的不算多。

第二天的单面就感观不算好了。

对于HR岗位来说,二面专业面即是终面,其实主要还是结构化面试,问学历,问实习,问对岗位了解外加情景题。

但是当时面试官对我的留学经历很感兴趣,所以就留学遇到的困难等等挖了很多,反而对实习没有多过问。

而且其中面试官的一些问题也让我觉得气场可能不太合,所以当时面完就觉得应该希望不大(并且HR岗位全国就只招三个人)。

不过这场面试也让我觉得很多时候面试真的是双向原则的过程,要互相都觉得满意才可以。

3、十月转战上海,在最没抱希望的时候,反倒收获了最意外的宝洁的一二面

当时想着如果能够拿到PG就真的是dream offer了,当然最终因为自己准备的问题也错失了。这是我第一次进到最后的终面,第一次离offer那么近,当然也是第一次那么失望。

我自己有做一个EXCEL表,到十一月下旬已经面了20+公司,有快消宝洁,可口可乐,玛氏,卡夫;也有房地产复星,华润,华夏幸福;这些都是记忆非常深刻的面试,不过很遗憾,有很多很好的公司我并没有拿到最终的offer。

4、巴斯夫 ——10.21 视频面-11.19群面,11.20专业面+HR面-1205offer call

在经过了非常漫长的等待之后,在经历了三个月的努力煎熬和等待中,我终于在12月初,收获了第一份offer,来自化工行业的巴斯夫,恭喜我自己。

这是非常神奇的一段面试历程,让我相信找工作这件事情总还是要看缘分的。

申请这个公司很意外,本来只是本着试试看的目的,毕竟对于化工没有多少了解。

1021收到视频面试邀请,面试题目已经记不大清,大致就是3why的问题,why basf, why u,巴斯夫版应该有反馈。

1119统一上海群面,basf在这点上做的很贴心,很早就会通知,包括会报销路费等。

群面五个一组,自我介绍英文1min,中英文case各2min,case内容主要是职场类的问题:比如如何协调与同事关系,如何处理多任务,发现生产线上的问题如何解决等。回答需要有条理,英语口语要好。群面之后会很贴心的安排住宿加告知第二天面试的交通问题。

1120专业面+HR面

我本来申请的是HR岗位,但临时被调到了MKT岗,于是本着学习加好奇的心态第二天去了巴斯夫在外高桥的基地。那时我没有想到会遇到很NICE的部门老大,也没有想过会最终拿到这个offer。

专业面本来应该是2对1,但部门老大先进来了,于是先跟我攀谈起来。内容涉及非常广泛,因为我非化学背景,于是聊得话题从宏观的电商发展,到在美国的学习内容,遇到的困难,就业的方向等等。因为我一直以为我现在跟部门老大都是闲聊,要等另外一位面试官来了才会正式开始,所以一直属于非常放松的聊天状态,我们甚至还聊到了美国教育政策方面的内容(因为和我专业相关)。

我能感受到老大更多关注于你是一个怎么样的人,做过一些什么样的事情,对于和MKT相关的内容会有一些什么样的思考(问到了电商的发展和中外快消品牌看法)。

最后我们居然就这样聊了50min,老大还说觉得我的性格是比较自主的类型,觉得我很优秀。我不知道大家会怎么看待这些话的含义,但对于当时备受打击的我来说,是受到肯定之后的感动了。

跟老大聊完之后,当时就想,不管之后有没有结果,这一趟都还是值得的,被人肯定真的会是很不错的感觉,而外企的面试往往会让人有神清气爽的感觉,因为你能从他们的一举一动中感受到他们对于人才的珍视,我相信这不仅是对我,对在秋招中挣扎的每一个人来说,应该都是不可多得的经历。

专业面完之后去面了HR,很简短,大致集中在求职意向和八大问的问题,正常发挥就好。每一次面试就像是一次分析自己的机会,而我这次很幸运遇到了很好的聆听者。

终面之后依然是漫长的等待,中间一度以为又是一场空欢喜,甚至有了要回武汉的想法,但offercall就这么适时的来了。秋招的第一封offer,也是出人意料的结果。

其实后续又得到了一些不错的消息,但对于我的第一个offer,我很满意也很珍惜,所以最终放弃了一些其它的选择。

山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

求职这条路就是这样,也希望所有的即将面临找工作的小伙伴,能够拿到属于自己的值得珍惜的offer。(本文来源于应届生求职网BBS)

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/K_wd-hER9KepeKn6zf7CSA


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