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基金公司抢人大战 高薪招揽量化研究员

时间:2021-09-24 15:27    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

基金公司抢人大战 高薪招揽量化研究员

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    近日,华夏基金、嘉实基金、易方达基金、中欧基金等十余家基金公司纷纷发布校招帖。随着A股市场连续40多天的超万亿成交规模,基民也跑步进场,今年下半年以来的这两个多月里,110家基金公司新成立基金产品达到378只,发行份额已经突破5000亿元关口,达到5170.63亿元,平均发行份额13.68亿元。

    许多基金公司开出优厚的条件吸引优秀的毕业生加盟。鹏华基金2022届秋招,硕士应届毕业生税前基本工资1.2万-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装”等福利。

    除了传统的营销员、研究类岗位之外,近年来,IT类岗位在公募基金的校招中比例增高,金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。

    中国传媒大学一名拟入职基金公司的毕业生王明(化名)表示,自己研究生时候的方向偏传媒经济学,今年可能由于资本市场比较火爆,大多基金公司都比往年拿出了更多的招人名额,条件也比往年更加优越,对今年的应届毕业生很有吸引力。王明表示,他已经向多家基金公司投了简历,其中一家已经过了二面,很期待能够成为基金行业的一员。

    北京青年报记者注意到,虽然今年的基金公司扩大了招人的规模,但标准并未降低。名校、研究生以上学历基本是标配,大多基金公司对实习经历也有要求。

    北青报记者注意到,今年无论是公募基金还是私募基金的招聘方案中,都有一个新的特点,就是寻找“量化交易”方向的人才。以华夏基金为例,其岗位里涉及“量化”的岗位有量化研究员、量化开发工程师。

    在一家大型招聘网站,以“量化投资”为关键词,搜索近期发布的招聘信息,400条显示信息中,除了少数实习岗位年薪低于十万元之外,绝大多数岗位都是月薪数万元,并配套以全年16薪、18薪甚至24薪。一家简介为“深圳某龙头企业,团队年轻活力,大厂牛人扎堆,明星团队……”的企业,更是开出了最高“400k×16薪”的逾600万元高薪招揽量化投资经理。

    据一名基金经理介绍,国内的量化投资环境比较看重候选人211、985的学历背景,以及相关的专业技能积累,如统计学、高等数学以及程序代码工程相关知识等,如果是前沿的量化投资机构,还需要人工智能方向的相关知识架构。

    近期,A股成交连续突破1万亿元,随着市场交易升温,量化交易量在A股交易量占比情况成为市场关注的话题,有观点认为“量化交易已经占A股交易额比例约一半”。多名业内人士指出,实际上量化交易占比应该没有那么高,但不可否认,这些年量化交易发展非常快。万得资讯统计显示,截至9月13日,全市场共有593只公募量化投资基金,分为主动量化型、指数量化型、对冲量化型三种,总规模合计2355.78亿元。

来源:http://epaper.ynet.com/html/2021-09/21/content_383651.htm?div=-1


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